Umsetzungsbegleitung im Lebensmitteleinzelhandel

Du gibst ein Thema ab und bekommst es fertig zurück. Die Sachen, die im hektischen Alltag immer liegen bleiben, werden endlich angepackt: Einarbeitung, Gespräche, feste Runden im Markt. Das merkt dein Team, und es merken die Leute, die sonst gegangen wären. Die Stunden, die heute ins Nachbesetzen und Umplanen fließen, hast du wieder für den Markt. Das erste Ergebnis siehst du nach acht Wochen.

Endlich passiert das, was im hektischen Alltag sonst liegen bleibt. Deine Leute entwickeln sich, weil sich jemand kümmert, und dein Markt entwickelt sich mit. Die Person, die ihr ausbildet, wächst an der Aufgabe und bleibt bei euch. Nach neun Monaten liegt ein vollständiger Check des Marktes vor, den ihr mit demselben Werkzeug jedes Jahr wiederholen könnt. Das Wissen bleibt im Haus, es geht nicht mit einem Berater wieder aus der Tür.

Doch, und das bleibt sie auch. Du entscheidest, du trägst die Verantwortung, daran ändern wir nichts. Nur kommt zwischen Frühdienst, Bestellung und Inventur kaum jemand dazu, ein Thema über Wochen zu verfolgen. Genau da setzt deine Begleitung an. Sie nimmt dir nichts weg. Sie bringt zu Ende, was du entschieden hast.

Verträge, Abrechnung und Bewerbungen laufen im Büro, und das meistens gut. Was dort niemand macht, ist das Dazwischen. Findet die Einarbeitung wirklich statt? Wurde das Rückkehrgespräch geführt? Läuft die Teamleiter-Runde oder fällt sie wieder aus? Dafür ist im Büro keiner zuständig.

Genau darauf zielt die Auswahl: Wir suchen mit dir jemanden, der seine Zukunft in deinem Markt sieht. Und wer eine Ausbildung bekommt, ernst genommen wird und im eigenen Markt sichtbar etwas bewegt, hat weniger Grund zu gehen. Über eine Bindungsklausel reden wir im Gespräch.

Die Frage kommt in fast jedem Gespräch, und sie ist berechtigt. Deshalb ist das Programm so gebaut, dass es in den Alltag passt: drei Mal 1,5 Tage vor Ort im ganzen Jahr, sonst einmal im Monat ein Online-Termin während der Arbeitszeit. Gearbeitet und geübt wird an euren eigenen Themen. Fallbeispiele gibt es bei uns keine. Nach acht Wochen liegt das erste Ergebnis vor.

Nein, und das ist Absicht. Er bleibt Kollege, Weisungen und Beurteilungen bleiben bei dir. Wer morgen die Beurteilung schreibt, dem erzählt heute keiner, woran es wirklich hakt. Genau darauf beruht das Vertrauen im Team.